建設業界の残業規制を徹底解剖！ルールに違反するとどうなる？
この資料では、建設業において2024年4月1日より施行される時間外労働の上限規制の基礎知識や、ルールに違反するとどのような罰則があるのかについてわかりやすく解説しています。
残業規制の具体的なルールについてしっかりと理解したい方や、課題解決に向けたアプローチについて知りたいとお考えのご担当者様はぜひお手元でご覧くださいませ。
はじめに
日々数多くのメディアにおいて割増賃金の引き上げや4週8閉所などの建設業界における話題を目にすることが増えましたが、その中でも建設業界の2024年問題、とりわけ『罰則付き時間外労働の上限規制』がクローズアップされています。
課題が山積する建設業界において、生産性の向上や慢性化する人材不足にフォーカスをあて、働き方改革への対応を早急に進めている企業の話題を以前にも増して取り上げられるようになりました。
2019年4月1日に施行された働き方改革関連法ですが、建設業においては業界柄や上記の諸課題を背景に5年間の猶予が認められていました。
しかしながら、2024年4月1日より建設業界へも「働き方改革関連法」が適用される一方で、労働環境問題に対する対応状況はいまだ、道半ばのゼネコンも数多く存在します。
では、適用される働き方のルールに違反するとどのような罰則があるのでしょうか？
本ebookでは、建設業界の時間外労働の上限規制についてわかりやすく解説するとともに、生産性向上にもつながる労働環境是正に向けたアプローチをご紹介します。
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